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英國兩名加盟Uaber的駕駛人對Uber提起駕駛人權利訴訟，28日在「倫敦中央就業法庭」獲判勝訴，可能對零工經濟(gig econo網友開箱介紹my，或稱臨時工經濟，指由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域)產生深遠影響。
兩名駕駛人主張，他實質上是Uber的雇員，因此必須獲得有給休假與病假，而且Uber應該給他們英國政府制訂的最低薪資。
英國總工會（GMB）支持這項法院的裁決，表示此事將「重大」影響英格蘭和威爾斯的三萬駕駛人。
自雇者在英國不能享有某些權利，兩名原告的律師說，法院的裁決確定兩位駕駛人不是自雇，而是Uber事業的一部分。
（中央社記者許秩維台北17日電）全教總今天表示，若教師延後至65歲才能領退休金，等於逼教師延後退休，恐造成教學人力老化等問題，且增加的人事費可能比延後請領而省下的退休金更多，此舉弊大於利。
年金改革委員會日前達成教師65歲才能請領月退金的「共識」，全國教師工會總聯合會今天舉行記者會，擔心此共識可能影響教師的新陳代謝，造成教育現場人力老化。
全教總理事長張旭政指出，教師一進職場幾乎都做到退休，就算中途想轉職也不容易，如果請領退休金延後至65歲，等於逼教師65歲才能退休，且中小學老師屬於高耗心力的工作，讓高齡的老師從事現場教學，將造成教育現場人力老化，也衝擊第一線教學品質。
從國家財開箱政來看，張旭政表示，延後請領退休金絕對弊大於利，因為教師結構呈現倒T形，教師薪資50歲就到頂，如果50歲教師退休後補進新進人員，人事費用就會大幅減輕，如果讓教師延後退休，比起延後請領而省下的退休金，增加的人事費用可能更多，反而對國家財政更不利。
張旭政也指出，過去很多老師為了讓新進老師不被超額而選擇退休，若現在延後請領退休金，教師想退也不敢退，可預見未來10多年，很少有中小學教師職缺會被釋出，年輕教師的工作權可能會受到影響，呼籲政府趕緊懸崖勒馬。1051017
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